ANALISIS KEMAMPUAN KERJA dan KEMAMPUAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KEBERHASILAN MENITI KARIR

ANALISIS KEMAMPUAN KERJA dan KEMAMPUAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KEBERHASILAN MENITI KARIR

  • Slamet Soesanto S.E.,M.Si. NIDN 0328026204 Prog

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menjawab pertanyaan pengaruh kemampuan Kerja
dan kemampuan Human Relations terhadap Keberhasilan Karir para pegawai
struktural di P.T. Kimia Farma (Persero) Tbk. Wilayah Jakarta.
Sampel penelitian 76 orang (21%) dari total populasi 374 orang pegawai
struktural Wilayah Jakarta. Terdiri dari pegawai Struktural Operasional dan
Pegawai Struktural Non Operasional yang menyebar di enam unit kerja. Unitunit
kerja tersebut yaitu: Holding, Direktorat Produksi, Divisi Produksi Jakarta,
Divisi Pemasaran, Divisi Apotik, Divisi Pedagang Besar Farmasi.
Penelitian ini menggunakan dua macam metode pengumpulan data yaitu metode
dokumentasi dan metode kuisioner. Analisis data menggunakan teknik statistik
korelasi product moment dan regresi ganda.
Dari penelitian tersebut disimpulkan bahwa 1. Terdapat hubungan yang positif
dan signifikan antara Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan dengan
Keberhasilan Pegawai Meniti Karir. 2. Terdapat hubungan positif dan signifikan
antara kemampauan Human Relations dengan Keberhasilan Meniti Karir. 3.
Secara bersama-sama terdapat hubungan positif dan signifikan antara
Kemampuan Menyelesaikan Pekerjaan dan kemampuan Human Relations
dengan Keberhasilan Karir.

Published
Apr 5, 2019
How to Cite
SOESANTO S.E.,M.SI. NIDN 0328026204 PROG, Slamet. ANALISIS KEMAMPUAN KERJA dan KEMAMPUAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KEBERHASILAN MENITI KARIR. Jurnal Kompleksitas, [S.l.], v. 7, n. 1, p. 14, apr. 2019. ISSN 1978-8754. Available at: <http://ojs.poltek-swadharma.ac.id/index.php/kompleksitas/article/view/11>. Date accessed: 22 apr. 2019.