HUBUNGAN IKLIM ORGANISASI, EUSTRESS DENGANKINERJA KARYAWAN DI PT. PULSA INDOMEDIA PRATAMA

Rosa Ayudia, S.Sos.,M.M

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan hubungan :
1). Iklim organisasi terhadap kinerja karyawan . 2) Eustress terhadap kinerja
karyawan .Dalam penelitian ini hal yang ingin diketahui adalah variabel bebas
mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Pulsa
Indomedia Pratama. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Adapun
metode analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah analisis
parametrik melalui analisis linier regresi berganda, serta pengujian hipotesis
melalui uji T dan Uji F Anova.
Data penelitian ini diambil dari dua sumber data yaitu primer dan sekunder.
Data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 42 responden. Dari
kuesioner tersebut para responden menjawab semua pertanyaan yang diajukan
berkenaan dengan variabel yang sedang diteliti. Serta informasi lainnya yang
berkaitan dengan masalah penelitian dari dalam perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi memiliki pengaruh
yang paling besar terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,187
dan taraf signifikansi atau taraf kesalahan besar 0,003, dan eustress yang
memiliki pengaruh relatif paling lemah .
Kata kunci : Iklim organisasi, eustress, kepemimpinan dan kinerja
ABSTRACTION
.
This research aims to find out and describe the relationship: 1). Organizational
climate on employee performance. 2) Eustress on employee performance. In this
study the things that want to know are which independent variables are the most
dominant ones affect the performance of employees at PT. Pulsa Indomedia
Pratama. This study uses quantitative methods. The data analysis method used in
this study is parametric analysis through linear multiple regression analysis, and
hypothesis testing through T test and F Anova test.

The research data was taken from two data sources namely primary and
secondary. Primary data obtained from distributing questionnaires to 42
respondents. From the questionnaire the respondents answered all questions that
were asked regarding the variables being studied. As well as other information
relating to research problems from within the company.
The results of this study indicate that the organizational climate has the greatest
influence on employee performance with a value of t count of 3.187 and a
significance level or level of major error 0.003, and eustress which has the
weakest relative influence.
Keywords: Organizational climate, eustress, leadership and performance

 


Full Text:

PDF

Refbacks

  • There are currently no refbacks.